Utvikle medarbeidere

For å endre adferd er det viktig at medarbeiderne har respekt for hverandres og arbeidsgiverens tid. Det må ikke være noen tvil om hvorfor vi er på jobb, Det handler om økonomi eller å få jobben gjort.

Et trygt miljø er den beste arena å prestere på, hvor det er forståelse for at arbeidstakere er forskjellige og motiveres forskjellig. At medarbeiderne kjenner hverandres forskjeller, gjør samarbeid enklere og arbeidshverdagen blir bedre for alle.

Endringen starter med bevisstgjøring av dagens situasjon. 

Spørsmål jeg ofte stiller til arbeidstakere:

«Er det et privilegium å få jobbe med noe du liker?»

«Jobber du for å finansiere fritiden din?»

«Hvordan motiverer du deg selv om du ikke har et mål?»

Råd fra meg:

«Kom når du skal, gjør det du får beskjed om, vær en ærlig rådgiver til dine kunder og lojal mot leverandører og leder.»

Viktig for en arbeidstaker:

1.       Trives på jobb

• Mestring

• Meningsfylt

• Anerkjennelse

• Humor

2.       Ha energi nok etter jobb til familien og livet

3.       Nok lønn til å leve, ikke bare overleve

4.       Verdier.

• Raus

• Glede

• Inkluderende

• Pålitelig